榆林大学2025-2026学年度信息公开工作报告按照《高等学校信息公开办法》（教育部令第29号）、《教育部关于公布〈高等学校信息公开事项清单〉的通知》（教办函〔2014〕23号）（以下简称“清单”）要求，根据学校本学年信息公开工作执行情况，由学校党委办公室、校长办公室编制《榆林大学2025-2026学年度信息公开工作报告》。全文内容包括信息公开工作概述、主动公开情况、依申请公开和不予公开情况、对信息公开评议情况、学校信息公开举报情况、信息公开工作存在的问题及改进措施等。本报告中统计数据的起止时间为2025年9月1日至2026年8月31日。结合学校信息公开工作实际，现将有关情况报告如下：

一、信息公开工作概述

2025年，是贯彻全国教育大会精神、落实教育强国建设规划纲要的关键之年，也是“十四五”收官和“十五五”谋划之年，更是学校建设特色鲜明一流应用型大学的攻坚之年。一年来，在省委、省政府的坚强领导下，在省委教育工委、省教育厅和榆林市委市政府的关心指导、大力支持下，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，强力实施学校第二次党代会战略部署，持续深化“三个年”活动（学科建设年、高质量发展生态优化年、作风建设能力提升年），强化内涵建设，奋力追赶超越，圆满完成各项工作任务，在建设特色鲜明的一流应用型大学的道路上迈出坚定有力的步伐。

2025-2026学年，学校继续坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，把落实信息公开工作作为推动学校治理体系和治理能力现代化的重要举措。一年来，学校按照党中央、国务院关于政务公开工作的决策部署和教育部推进教育公开的总体安排，扎实推进信息公开工作，促进信息公开与学校各方面工作深度融合，最大限度保障学校师生员工和社会公众的知情权、参与权和监督权，切实增强信息公开实效。

（一）持续完善信息公开体制机制

学校将信息公开工作置于重要位置，把其作为日常管理和服务师生的关键内容，以及推进高水平大学建设、提升治理效能、健全依法治校体系的重要举措。一是在信息公开网站将“清单”要求的十大类50项信息按条目细化分类呈现，督促各二级单位及时公开职责范围内的政策制度、业务流程、数据成果及工作动态等内容；积极探索信息更新的优化路径，通过技术手段对已公开信息进行实时抓取，减少重复操作，提高工作效能。二是进一步完善信息公开申请处理制度，规范校内协调联动机制，在处理申请过程中充分征询具体业务单位、学校法律事务办公室及相关第三方意见，确保答复申请做到依法合规、及时高效、审慎稳妥。三是强化信息公开的监督与指导工作，严格执行信息公开审批流程，恪守“先审查后公开”“谁公开谁负责”的工作原则，扎实推进学校信息公开工作，坚决杜绝泄密事件发生。

（二）积极拓展信息公开渠道

一是持续强化门户网站的主渠道功能，加强学校主页、信息公开网及各二级单位网站的建设与维护，保障信息更新的及时性。二是打造新媒体信息公开矩阵，开通官方微信公众号、微博、抖音等平台账号，进一步拓宽信息公开的覆盖范围。三是优化校内OA办公平台，为各二级单位提供便捷、高效的信息接收与发布途径，实现重要公开信息的“一键推送”。

（三）着力增强信息公开实效

2025-2026学年持续更新“五乐育人”“走进公寓问需求畅谈平凡话奋斗”“新生思政教育‘四部曲’”“访企拓岗”等专题网站内容，新增学术竞赛、学术活动等内容。学校借助OA办公平台，及时推送各类通知公告，畅通信息沟通交流渠道。各二级单位依托网站、微信、微博、短信、邮件、宣传手册等多元渠道，及时公开师生日常所需的开学通知、校园管理措施、教学安排等相关信息。

二、主动公开情况

（一）主动公开的信息内容

1.学校概况。包括学校简介、领导班子、机构设置、学科情况、专业设置、学校章程、规章制度、教职工代表大会、发展规划等基本信息。

2.社会关注、与师生员工利益密切相关的重要信息。包括本科生、研究生招生考试信息；财务管理、资产管理、招投标管理等信息；干部招聘、干部任免、教职工聘用、岗位设置、教职工争议解决办法等信息；本科教学、新增专业、停招专业等信息；学籍管理、奖助政策、规章制度等学生管理服务信息；学风建设机构、学术规范制度、学术不端查处机制等信息；学位要求及新增授权情况信息；合作办学、留学生管理等对外交流与合作信息。

（二）主动公开形式与数量

学校主动公开信息主要形式为：1.学校门户网站、学校信息公开网站、各单位网站及OA系统；2.学校官方微博、微信等新媒体平台及各单位新媒体平台等；3.学校校报，党委会与校长办公会会议纪要等；4.校内外广播、报刊、杂志等；5.信息公告栏、电子触摸屏、显示屏；6.教职工代表大会、学生代表大会、暑期工作会、寒假工作会、团代会等。

2025-2026学年，官网发布新闻稿件572篇；通知公告、信息公开39条，校报10期；更新电子显示屏87条，宣传栏120余块；官方新媒体平台推送微信推文131篇，微信视频号发布视频87个，官方微博发布博文676条，官方抖音账号发布视频54个，外媒推送稿件44篇。3件作品荣获2025年度“陕西高校新闻奖”。

（三）重点领域信息公开

1.重大决策公开情况

学校深入推进重大决策的过程公开和结果公开，推动科学民主依法决策。严格执行《关于贯彻执行党委领导下的校长负责制实施办法》，完善并进一步明确党委会、校长办公会议事规则。党委会、校长办公会结束当天即在学校新闻网公开信息，第一时间公开重要决策事项，推进师生员工参与学校管理、民主监督过程；通过新闻网、OA系统，及时发布学校重要工作进展信息，及时通报科创新城新校区建设及民生工程、基建工程进展情况，使师生员工和社会公众及时掌握第一手学校资讯，充分保障其知情权、参与权和监督权。

2.招生、就业信息公开情况

招生方面，学校严格落实招生 “十公开” 信息公开制度，及时发布招生章程、招生政策、招生计划、各类单独考试实施方案、资格审查结果、录取程序、录取原则及结果、咨询申诉渠道、重大违规事件及处理结果、录取新生复查结果等考生重点关注信息，依托教育部阳光高考平台、本科招生信息网、招生办微信公众号、各类小程序等线上平台，结合电话、广播电视、纸媒等渠道，构建多元化、立体式、全时空的信息公开体系，主动接受社会监督。学校配齐招生专员、培训学生志愿者，在招生宣传高峰期开通咨询热线，同步开展现场咨询、线上宣讲和回访服务，精准做好考生咨询服务工作。

2025—2026学年，学校招生信息网累计公开信息647条，录取查询、历年分数查询、招生计划查询分别为3173条、1774条、1393条，网站年访问量270427人次；微信招生公众号发布推文103篇，访问量约30万余次，其中6月25日榆林大学热度值达最高。通过传统纸媒渠道公开信息160余条（含各类宣传材料）；通过现场宣讲、在线宣讲等方式举办咨询会近百场，接待现场咨询或电话咨询（包括各省、市、高中、第三方平台和学校开放日）两万余人次，通过电话回复考生和家长咨询上万人次。

就业方面，2025-2026学年，学校就业指导服务中心通过榆林大学就业信息网发布招聘信息2100余条。同时，结合《beat365官方网站毕业生就业创业质量提升行动方案（2025年修订）》要求，进一步深化“访企拓岗促就业”专项工作，指派就业工作相关老师参加省内各高校毕业生线下招聘会，通过“走出去、请进来”的方式，拓展就业市场，开拓具有专业特色的就业主渠道，增加毕业生就业机会。全年组织大型招聘会3次，共有413家企业参会，提供岗位数9000余个，参与学生人数14000余人次；组织“码上就业”线上招聘活动2次，共有180个企业参加会，提供岗位数3200余个；组织网络招聘会1次。组织中小型招聘活动4场，参加企业数10余个，提供岗位数200余个，参与学生数1600余人次；组织各类专场招聘活动97场次，参加企业数97个，提供岗位数800余个，参与学生数7000余人次。针对2025届毕业生校领导访企拓岗数及各单位、各学院访企拓岗数共202家，40余家企业完成来校招聘计划，提供就业岗位1600余个。

3.财务信息公开情况

学校按时公开2026年收支预算总表、收入预算表、支出预算表、财政拨款支出预算表，2025年收支决算总表、收入决算表、支出决算表、财政拨款支出决算表等信息；按时公开收费标准及投诉方式，在收费现场及校园门户网站，对各类学生收费标准进行公示，坚决杜绝各种乱收费现象的发生；通过“财务处网上交流平台”QQ群，在线实时回复、解答师生财务管理、报销等方面的各类问题；通过“榆林大学财务处”微信公众号，及时发布相关财务公告通知，提供教工查询、学生缴费和获取信息资料的便捷渠道，随时随地为师生解决报销业务咨询问题；建立服务基层长效机制，以政策宣传为切入点、以高效服务为着力点、以主动作为为关键点、以师生满意为落脚点，主动上门服务基层学院。

2025-2026学年，学校财务处通过部门网站公开信息；通过邮件、电话回复各类问题，上门服务基层学院，已完成百余次解答服务。

4.招投标信息公开情况

学校对招投标全过程及结果实行动态公开，及时通过学校官网、陕西省政府采购网及陕西采购与招标网等官方渠道，及时公开招投标公告和结果等关键环节，确保信息发布合法合规。为全面保障招投标工作的公开透明，主动接受师生员工和社会监督，不断提升采购招标工作透明度和工作成效。扩大信息公开的范围与发布渠道（如官网专栏、指定媒体），提升信息获取便利性。

2025-2026学年，学校国资处通过学校官网、陕西省政府采购网及陕西采购与招标网指定媒体发布政策信息、业务信息70余条；通过电话、邮件、工作联系QQ群、微信群等多渠道解决服务咨询、业务办理等具体事宜。

5.人事信息公开情况

2025-2026学年，榆林大学秉持“合法、全面、准确、及时”的原则推进人事信息公开。具体表现为多渠道全方位公开各类人事信息，包括服务内容、规章制度、人事招聘、职称评审、岗位聘用等，确保人事工作公开透明。通过学校门户网站、“学院文件”专栏、人事处网站、宣传公示展板、OA办公系统等渠道，及时公开人员招聘信息、职称评审结果公示、拟录用人员名单公示、师德师风建设实施办法及相关榜样典型表彰情况，畅通全校教职工全面了解人事师资信息的渠道，及时响应各单位及教职工的诉求，增强人事工作的透明度。

三、学校信息依申请公开情况

（一）申请情况

2025年9月1日至2026年8月31日，beat365未收到个人提出的信息公开申请。

（二）学校信息公开的收费及减免情况

一年来没有因依申请公开信息收取或减免费用情况。

四、对信息公开的评议情况

2025-2026学年，学校重要、重大、涉及师生切身利益的教学、科研、社会服务等信息通过网络、会议、文件等及时公开，师生反映良好。

五、因学校信息公开工作受到举报、复议、诉讼的情况

2025-2026学年，学校未发生因信息公开工作受到举报、复议、诉讼的情况。

六、信息公开工作的存在问题及改进措施

2025—2026学年，beat365信息公开工作在体制机制建设、公开渠道拓展、公开实效提升等方面取得积极进展，信息公开网站条目化管理、OA系统“一键推送”、官方新媒体矩阵等举措落地见效。但对标《高等学校信息公开事项清单》要求和师生员工、社会公众的期待，仍存在公开内容深度不够、二级单位工作推进不均衡、互动回应不够充分等问题。

1.以深度为关键，提升信息公开内容质量

当前学校信息公开以常规事项和结果信息为主，政策解读的深度和呈现形式的多样性仍有不足，部分重点领域信息公开的精细化程度有待提高。学校将建立政策解读与文件同步起草、同步审签、同步公开的工作机制，对招生、财务、人事、就业等师生关注度高的信息，综合运用图解、短视频、数据可视化等形式增强可读性；建立公开事项动态调整机制，聚焦师生关切及时充实公开内容，推动信息公开从“有没有”向“好不好”转变。

2.以均衡为抓手，推进二级单位公开规范化

各二级单位信息公开工作水平尚不均衡，个别单位存在信息更新不及时、栏目内容不规范等现象。学校将制定二级单位信息公开事项清单和操作指引，明确公开范围、公开时限和责任人员；建立信息公开季度检查和通报制度，将信息公开工作纳入二级单位年度考核；分层分类开展业务培训，加强信息公开法规制度宣传，切实提升各单位工作人员的专业素养和执行能力。

3.以互动为导向，健全信息公开回应机制

信息公开不仅要“发布出去”，更要“回应到位”。目前学校信息公开以单向发布为主，师生和社会公众咨询、意见建议的收集与反馈渠道还不够畅通。学校将整合学生“接诉及办”平台、咨询热线等渠道，建设咨询、申请、反馈一体化平台；健全舆情收集、研判和回应机制，对涉及师生切身利益和社会关注的热点问题主动发声、及时回应，推动信息公开从“单向公开”向“双向互动”深化。

beat365将坚持“以公开为常态”的原则，以问题为导向、以师生满意为标准，持续深化公开内容、均衡公开质量、畅通互动渠道，不断提升信息公开工作的规范化、精细化、智能化水平，切实保障师生员工和社会公众的知情权、参与权、表达权和监督权，为学校治理体系和治理能力现代化建设提供有力支撑。

七、其他需要报告的事项

以上已汇总beat3652025-2026年度以来信息公开工作的基本情况，无其他需要报告的事项。